Alex Bennett Durante años, el mundo de los eSports ha estado dominado mayoritariamente por hombres, tanto en lo competitivo como en lo mediático. Sin embargo, en los últimos tiempos, la presencia femenina está creciendo de forma significativa en España. Las mujeres están dejando huella como jugadoras profesionales, creadoras de contenido, entrenadoras y líderes de opinión.
En esta pieza analizamos cómo se está transformando la industria, los obstáculos que todavía existen, los logros conseguidos y el futuro que espera a las mujeres en los eSports en territorio español.
1. Una presencia creciente, pero todavía desigual
Aunque las mujeres representan aproximadamente el 47% del total de gamers en España, su participación en los eSports profesionales sigue siendo muy inferior a la de los hombres. Sin embargo, esta brecha se está reduciendo. Cada vez más jugadoras destacan en títulos como Valorant, League of Legends o Counter-Strike, y se integran en clubes competitivos o crean sus propios proyectos.
Ejemplos como Zainab “zAAz” Turkie, Cristinini, Mayichi o Nia Cosplay han puesto sobre la mesa que el talento no entiende de género.
2. El papel de los clubes y las ligas inclusivas
Varios clubes españoles han dado pasos importantes hacia la inclusión femenina. Equipos como Movistar Riders, Rebels Gaming o Ramboot Club han apostado por rosters femeninos o mixtos. Además, ligas como Game Changers de Riot Games (centrada en Valorant) han sido fundamentales para ofrecer un entorno competitivo seguro y profesional para las jugadoras.
Estas iniciativas buscan no solo aumentar la visibilidad, sino también crear entornos libres de toxicidad y discriminación.
3. Los retos que enfrentan las mujeres en el sector
A pesar de los avances, las mujeres que trabajan en eSports aún enfrentan importantes obstáculos:
- Sexismo y acoso online: uno de los mayores problemas en comunidades de videojuegos y chats de retransmisión.
- Falta de referentes: todavía hay pocas figuras femeninas ampliamente reconocidas en el sector.
- Desigualdad en oportunidades: muchas jugadoras no reciben el mismo apoyo que sus homólogos masculinos.
- Estereotipos y prejuicios: que minan la confianza y el desarrollo profesional.
Afortunadamente, asociaciones y comunidades están trabajando para combatir estas barreras.
4. Iniciativas y comunidades que impulsan el cambio
Han surgido varias organizaciones en España enfocadas en promover la igualdad de género en los eSports y el gaming:
- Women in Games España (WiGEs): comunidad que apoya y visibiliza a mujeres en el sector.
- FemDevs: colectivo que promueve el desarrollo femenino en la industria de los videojuegos.
- Mujeres en Gaming (MEG): red de apoyo y empoderamiento en el ámbito profesional.
Estas agrupaciones ofrecen mentorías, formaciones, eventos y espacios seguros para fomentar la participación femenina.
5. Más allá del juego: mujeres líderes en el ecosistema
El rol de las mujeres no se limita al campo competitivo. Muchas ocupan cargos clave como:
- Analistas y comentaristas en competiciones oficiales.
- Manager y directoras de equipos.
- Productoras de eventos.
- Periodistas especializadas.
- Influencers y creadoras de contenido.
Cristinini, por ejemplo, ha sido una de las grandes embajadoras del sector, participando en programas de televisión y representando a España en eventos internacionales. Su figura ha abierto puertas y ha demostrado que la profesionalización femenina es real y posible.
6. El poder de la visibilidad
La representación importa. Cada vez que una mujer alcanza el éxito en los eSports, abre camino para otras. Las redes sociales, Twitch y YouTube se han convertido en herramientas clave para crear audiencias propias y mostrar el talento más allá de los circuitos tradicionales.
La exposición mediática de mujeres en eSports permite a nuevas generaciones verse reflejadas y considerar esta carrera como una opción legítima.
7. Educación y formación como motor de cambio
Fomentar la participación femenina desde edades tempranas es crucial. Diversas academias de eSports y centros educativos están implementando políticas de inclusión y programas para atraer talento femenino:
- Clases mixtas con mentoría femenina.
- Becas específicas para jugadoras.
- Charlas con referentes del sector.
Iniciativas así no solo equilibran el acceso, sino que permiten que el talento femenino se desarrolle en igualdad de condiciones.
8. El futuro: hacia una industria más diversa
Para que los eSports evolucionen como industria, la diversidad no es solo un ideal, sino una necesidad. Equipos diversos toman mejores decisiones, atraen a audiencias más amplias y representan mejor a la sociedad.
España está dando pasos en la dirección correcta, pero todavía queda camino por recorrer. Es necesario un compromiso real desde los clubes, marcas, organizadores de eventos y plataformas tecnológicas para garantizar que las mujeres puedan desarrollar una carrera profesional en los eSports con las mismas condiciones que los hombres.
Conclusión
La presencia de mujeres en los eSports españoles ha pasado de ser anecdótica a convertirse en una fuerza real. Aunque existen retos, también hay avances concretos que permiten ser optimistas. Con referentes cada vez más visibles, estructuras más inclusivas y un ecosistema más consciente, el futuro de las mujeres en los eSports promete ser brillante, diverso y lleno de oportunidades.
